Liyakat, uygunluk ve yeterlilik anlamına gelir. Yani bir işte ehil olmak, o işi yapabilecek bilgiye, tecrübeye ve doğru davranışlara sahip olmak demektir. Günümüzde kurumsallaşmanın tam anlamıyla oturmamasının en önemli nedenlerinden..
Liyakat, uygunluk ve yeterlilik anlamına gelir. Yani bir işte ehil olmak, o işi yapabilecek bilgiye, tecrübeye ve doğru davranışlara sahip olmak demektir. Günümüzde kurumsallaşmanın tam anlamıyla oturmamasının en önemli nedenlerinden biri de liyakatsizliktir.
Her konuda güç sahibinin sözünün geçtiği ilimizde en önemli sorunlardan biri de liyakatin göz ardı edilmesidir. Liyakatin iş bilmek ve adil olmakla doğrudan ilgili olduğunu kavrayamayan bazı kişiler, bu kavramın önemini fark etmeyerek; aşiret bağları, siyasi güç ya da kişisel ilişkiler gibi nedenlerle liyakati değersizleştirme çabasına girmiştir. Böylece yakınlarını kurumlara yerleştirerek işlerin yoluna gireceğini ve kendi yetersizliklerinin örtüleceğini sanmaktadırlar. Son dönemde birçok kurumda iş, ehil kişilerden alınmış; çoğu zaman üst makamlar başta olmak üzere çeşitli birimlere, yeterliliği tartışmalı kişilerin getirilmesiyle asıl çalışanlar geri plana itilmiştir.
İlimizin son dönemlerdeki durumuna bakıldığında özellikle vatandaşların yoğun şekilde işlem yaptığı kurumlarda yaşanan sorunlar açıkça görülmektedir. Ulaşım ve altyapı problemleri, çevre düzenlemeleri, imar çalışmaları başta olmak üzere pek çok alanda vatandaşların şikâyetleri ortada olmasına rağmen kalıcı çözümler üretilememektedir. Bunun en önemli nedenlerinden biri, işleri yürüten kişilerin nitelikli ve tecrübeli olmaktan ziyade torpil yoluyla göreve gelmiş olmalarıdır. Ayrıca bu kişilerin üst pozisyonlara gelmeleri, işi gerçekten bilen alt kadrolardaki personele zaman zaman mobbing uygulanmasına kadar varan sorunlara yol açmaktadır.
Oysa ehil kişilerin uygun pozisyonlarda çalıştırılması, işlerin zamanında ve yüksek kaliteyle yürütülmesini sağlar. Her insanın bilgi, tecrübe ve yeteneğine uygun görevlerde bulunması, kurumların daha verimli ve sağlıklı bir şekilde işlemesine katkı sunar. Böyle bir düzen içinde yapılan çalışmalar daha planlı, daha başarılı ve daha kalıcı sonuçlar doğurur. Bunun aksine, liyakatin göz ardı edilmesi ve görevlerin ehil olmayan kişilere verilmesi hem zaman kaybına hem de ciddi hatalara yol açar. Bu nedenle görev dağılımında adaletin, liyakatin ve uzmanlığın esas alınması büyük önem taşır. Böylece başarılı çalışmalar ortaya konur ve karşılaşılabilecek sorunlar en aza indirilmiş olur.
Liyakatsizliğin tarlada soğan gibi ortada durduğu ilimizde mevcut durumun düzeltilmesi ve kurumsallaşmanın gerektirdiği nitelikte çalışmaların ivedilikle hayata geçirilmesi gerekmektedir. Devletin sağladığı bütçe ve imkânların, akılcı yöneticilerin idaresinde halkın ihtiyaçlarına yönelik hizmetlerde kullanılması için bilgili ve tecrübeli kişilerin deneyimlerine dayalı yöntemlere kulak verilmelidir.
İlimizde liyakatin ön planda tutulduğu, mobbing ve baskının olmadığı, halkın ihtiyaçlarını esas alan bir yönetim anlayışının gelişmesi umuduyla…
Hoşça kalın.
Yazar Ahmet Emrah ERCAN
